Poskytujeme psychologické a personální poradenství a hrdě sloužíme stovkám spokojených klientů již téměř 30 let.
Naší vizí je být stabilním partnerem menším a středně velkým firmám a organizacím. Cílem je dlouhodobá spolupráce s klienty, založená na kvalitně odvedené práci. Konzultanti jsou odborníci s dlouholetou praxí v nabízených službách, kteří se průběžně vzdělávají a zdokonalují v nových trendech.
Psychologické poradenství
- manažerské testy
- osobnostní testy
- výkonové testy
- adaptační potíže
- stres, únava
- komplexní psychologické posouzení
- struktura osobnosti
Personální poradenství
- strategie řízení lidských zdrojů
- personální útvar a jeho postavení ve firmě
- vymezení kompetencí a odpovědností
- analýzy vztahů v týmu
- týmové role
- posouzení nejvhodnějších kandidátů
- doporučení k přijetí
Výcvik zaměstnanců
- manažerské vedení
- motivace a hodnocení zaměstnanců
- firemní kultura (hodnoty, postoje a přístupy)
- týmové vedení
- osobnost vedoucího, asertivita
- styly vedení
- komunikace a její toky
- seberozvíjení, zvládnutí sebe samého
Psychologické poradenství
Psychologické poradenství je službou pro klienty, kteří chtějí pracovat na svém rozvoji v osobním i pracovním životě. Může také jít o jednorázové konzultace, kdy klient potřebuje získat odstup k určité situaci, chce znát názor odborníka a zvážit různé možnosti řešení.
Osobní a pracovní rozvoj se orientuje na rozvoj silných stránek, předností klienta, a také práci s příp. nedostatky, které mu mohou pomoci být úspěšnější v práci a spokojenější v osobním životě.
Jednorázové konzultace, krátkodobá i delší spolupráce při řešení konkrétního problému jsou dnes vyhledávanou službou. Kontakt je časově nenáročný, snadno se plánuje, získání odstupu a lepší orientace může být k nezaplacení a navíc sdílené informace jsou, jako u ostatních služeb, naprosto diskrétní.
Personální poradenství
Poskytované služby v personálním poradenství se týkají veškeré práce s lidskými zdroji ve firmě či organizaci, vedoucí ke komerčnímu úspěchu, efektivitě a produktivitě. Výběr zaměstnanců a zjištění jejich osobnostních předpokladů pro danou pozici je limitujícím faktorem.
Cílem je dosažení co nejvyšší míry spolupráce všech zaměstnanců dané firmy či organizace. Jde o využití jejich kvalit, kdy zaměstnanec své odborné znalosti a zkušenosti poskytuje ve prospěch zaměstnavatele, za co největší své osobní spokojenosti.
Výcvik zaměstnanců
Rozšířením kompetencí a získáním nových dovedností se zhodnocují lidské zdroje ve firmě či organizaci. Správná volba vzdělávání zaměstnanců přináší ekonomický efekt a pozitivní změny ve firemní kultuře.
Uvědomit si lépe své vlastní kvality a dále je rozvíjet ve prospěch sebe i firmy je důležité pro management. Koučování ukáže silné stránky a pomůže je ještě posílit a motivuje, aby management dokázal více, než si myslí, že je možné.
Kontaktujte nás
Diskrétní pracoviště psychologického a personálního poradenství se nachází poblíž centra, necelých 15 minut od vlakového a autobusového nádraží.
Dr. Skaláka 7, 751 52 Přerov